官祿宮查詢

週一早會開著開著，主持的人就變成你。被分到只能打雜的工作，你做得完，心裡卻不服氣；你要的是一個說話算數、能自己拍板的位置。

要留意：什麼都自己扛，團隊會習慣等你。學著把一件事整個交出去。

提案前一晚，你已經改到第五版，還在想有沒有更好的切法。流程哪裡卡、報表哪裡能自動化，你一眼就看出來；同一件事做久了，你就想換個做法。

要留意：想法太多容易每個都只做一半。先挑一個做到上線。

簡報輪到你，台下的人會抬頭；新人卡關，你下班後還留下來陪著改。你喜歡站在人前做事，被看見、能影響別人，比悶頭做事更讓你有成就感。

要留意：攬下太多事，自己的進度反而落後。答應前先看行事曆。

績效面談時，你拿出來的是一張數字表：上線幾次、省下多少工時。你講話直接，被同事說像在下命令；可是案子交給你，期限前一定收得乾乾淨淨。

要留意：效率之外也要顧到人。交辦時多說一句為什麼。

你挑工作會先問：團隊好不好相處、能不能準時下班。主管問你要不要接組長，你第一個念頭是「我現在這樣就很好」；但被逼到截止日，你也做得出好東西。

要留意：太安於現狀，好機會會從身邊溜過。偶爾接一件有點難的事。

難搞的客戶打來，同事把電話轉給你，你三言兩語就把對方安撫好。你看得懂會議桌上誰跟誰站一邊；只是遇到搶功勞的事，你也會當場說破。

要留意：看得懂人情是本事，別把力氣都花在辦公室政治上。

接手前任留下的爛攤子，你先花兩週把檔案、合約、帳目一一歸位，大家才發現原來可以這麼清楚。你不愛冒險，換工作前會先把下一家的制度問到底。

要留意：穩是優點，但機會不會一直等。準備到七成就可以出手。

簡報上一個沒對齊的框，你會在送出前三分鐘發現並改好。你適合需要細心和美感的工作；只是被主管當眾退件那天，你會安靜一整個下午，回家還在想。

要留意：完美要有期限。先交出八十分，再慢慢修到一百。

白天上班，晚上上烘焙課，週末還接設計案。你學東西快、朋友多，客戶聚餐也難不倒你；只是同一份工作做滿兩年，你就開始偷偷看求職網站。

要留意：興趣多是本錢，選一兩樣做深，才會變成招牌。

新制度宣布不到五分鐘，你已經舉手問了三個問題，每一個都打中漏洞。你適合講課、寫字、做研究；只是太常挑毛病，同事會以為你在唱反調。

要留意：挑出問題是本事，記得一起提出解法。

兩個部門吵到要開第三次會，最後是你寫好一份分工表，大家才點頭。你守規矩、重承諾，很適合當主管的左右手；只是夾在中間太久，自己想做的事常被擱著。

要留意：幫大家協調之外，也要讓主管知道你想往哪走。

新人第一次犯大錯，是你陪著去跟客戶道歉；別人捅的婁子，最後也常落到你手上收拾。你不追求最快，在意的是這件事做得對不對、對得起良心。

要留意：照顧人很好，但別把每個人的責任都扛過來。

獵頭打來說有個新部門要人，你聽完第一句就有興趣。最難的案子你搶著接，越多人說做不到越想試；只是每天打卡、層層簽核，會讓你覺得被綁住。

要留意：衝之前先想好退路，勇敢和魯莽只差一個計畫。

離職信在草稿匣存了三個月，有一天你按下送出，隔週就去上全新行業的課。接手舊系統時，你第一句話常是「不如重寫」；越需要改變的地方，你越有幹勁。

要留意：改革之前，先弄懂原來為什麼這樣設計。

換了一個主管，你像換了一個人：跟這位你很敢衝，跟那位你只想守好本分。你工作的樣子也常跟談感情相似，夫妻宮就在正對面，要看的星從那裡借來。

要留意：彈性大也容易被環境帶著走。先想清楚你最在意的成就。